03/10/24

24% das ações sociais realizadas tiveram como foco capacitações e cursos profissionalizantes; ao todo, mais de 50 fornecedores aderiram ao programa

O primeiro semestre de 2024 trouxe resultados importantes para as comunidades beneficiadas pelo Programa Partilhar, iniciativa da Vale cujo objetivo é apoiar e incentivar sua cadeia de fornecedores a contribuir para o desenvolvimento sustentável das regiões onde atua.

Nos primeiros seis meses de 2024, foram 680 ações sociais realizadas, um investimento de cerca de R$ 14 milhões. Do total, o valor destinado para iniciativas voltadas para capacitações técnicas e cursos profissionalizantes foi de cerca de R$ 3,4 milhões, aproximadamente 24% do total. Já para ações de educação, esporte e cultura foram aproximadamente R$ 2 milhões, o que representa cerca de 14% do total.

Entre os investimentos em reformas e construções de espaços e organizações sociais, o valor foi de pouco mais de R$ 2 milhões. Somente neste período, 56 fornecedores aderiram à iniciativa, cerca de 2.500 empregos foram gerados, mais de R$ 75 milhões em massa salarial e cerca de R$ 77 milhões em gasto local.

Desde o lançamento, em 2020, já foram investidos mais de 58 milhões por meio do Partilhar, seja em capacitações, programas de aprendizagem, fornecimento de insumos, entre outras ações. O programa já estimulou mais de 370 fornecedores a realizarem iniciativas sociais, acordadas durante ou após os processos de contratação, a partir de contratos vigentes. Ao todo, foram mais de 31 mil empregos locais gerados, com mais de R$ 1.2 bilhões em salário e R$ 960 milhões em gasto local.

“O Partilhar continua avançando de maneira sólida e consistente. Estamos comprometidos em continuar promovendo o desenvolvimento dos territórios onde atuamos, respeitando a singularidade de cada localidade, através da escuta ativa da sociedade e do estreitamento das relações com nossos parceiros. Esperamos assim continuar transformando positivamente as vidas das pessoas, contribuindo para o progresso social das regiões onde atuamos”, afirma Marco Braga, diretor de Suprimentos da Vale.

680 ações sociais voluntárias realizadas no 1º semestre de 2024

O resultado trazido pelas empresas fornecedoras que aderiram ao programa reforça o compromisso da Vale e sua cadeia de suprimentos junto às comunidades onde atua.

Em Parauapebas, no Pará, a U&M Mineração e Construção, em parceria com a empresa Comunidade Kolping Sophie Link, realizou capacitações em Elétrica Básica de Máquinas Pesadas, Assistente Administrativo com ênfase em Excel e Formação para Multiplicadores de Treinamento. Ao todo, foram cerca de 95 alunos participantes, que puderam se desenvolver profissionalmente por meio de ações educativas. Todos os cursos envolveram teoria e prática, e foram destinados para famílias com renda per capita de até um salário e meio, com Ensino Médio em andamento ou concluído.

Mayra Pereira Costa foi uma das alunas da turma de Assistente Administrativo com ênfase em Excel e se diz extremamente grata pela oportunidade de qualificação por meio da iniciativa. “O curso nos proporcionou um aprendizado a mais, uma experiência nova, e também nos deu novas amizades, novos incentivos, novos caminhos. O nosso sentimento nesse momento é de gratidão à U&M e a Sophie Link pela oportunidade, muito obrigada”, comenta Mayra.

“Temos muito orgulho de incentivar o crescimento de jovens, em apoiá-los para conseguirem ingressar no mercado de trabalho e se desenvolver profissionalmente. Eu sou um exemplo desta prática. Comecei na empresa como trainee quase 10 anos atrás, tenho muito orgulho em ser um dos gestores deste contrato e retribuir com estas ações”, afirma Rafael Saber, gerente de Operações da U&M Mineração e Construção.

Alunos da turma de Assistente Administrativo com ênfase em Excel, realizado pela U&M Mineração e Construção. Créditos: Lorrany Sales dos Santos.

Em Itaqui Bacanga, no Maranhão, a fornecedora Eneva realizou o Programa de Capacitação de Agentes Comunitários (ACS), que tem como objetivo melhorar a prática profissional e os indicadores de saúde e bem-estar da região, além de contribuir com os profissionais em relação aos índices das comunidades do entorno. Ao todo, 31 agentes comunitários participaram da iniciativa e puderam aprender um pouco mais sobre saúde e meio ambiente. O conteúdo do curso abordou temas como os impactos ambientais na saúde, doenças relacionadas ao meio ambiente, e transmitidas pela água e por alimentos contaminados; doenças tropicais e zoonoses; manejo de resíduos, redução, reutilização e reciclagem, entre outros.

Firmino Bispo, de 53 anos, agente comunitário e um dos participantes beneficiados pela iniciativa afirmou que o projeto trouxe um outro olhar para quem lida diariamente com os desafios da comunidade: “Sou muito a favor do projeto, mostra que a empresa ainda é uma das poucas que tem um olhar diferenciado para os agentes comunitários de saúde, uma valorização que nossa classe carece. Participar durante todo esse tempo da iniciativa tem feito uma diferença no meu dia a dia de trabalho, tem sido uma ótima experiência e sou feliz por ter esse apoio”, comentou Firmino.

A Eneva também promoveu o a capacitação Empreendedorismo Feminino, em parceria com o projeto Elas Empreendedoras. Ao todo, foram 12 horas de aprendizado com 10 alunas da comunidade Sitio São Benedito, em São Luís, no Maranhão. Durante as aulas, as participantes puderam aprender com cases de sucesso, utilizando metodologias de solução de problemas como árvore de post-its, brainstorm e brainwriting, além da construção de um estudo de caso.

Mayara Cristina dos Santos Bittencourt, de 30 anos, é autônoma e moradora da comunidade Sítio São Benedito. Ela afirma que o curso trouxe aprendizados para além do aspecto profissional: “Gostei muito do curso, me trouxe aprendizado pessoal e para o grupo também. Absorvemos o conteúdo e estamos colocando em prática, dentro do possível. Queremos muito crescer com esse projeto”, comenta.

“O programa Partilhar é uma iniciativa que reflete nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável e o progresso socioeconômico das comunidades onde atuamos. Priorizamos ações de responsabilidade social em três principais pilares, que são o empoderamento feminino, a educação e inserção no mercado de trabalho e o fomento à sociobioeconomia, buscando sempre melhorar a qualidade de vida das pessoas. Nossos projetos objetivam a promoção do impacto e transformação social, visando construir um legado que alcance as futuras gerações”, afirma Flavia Heller, diretora-executiva de Estratégia e ESG da Eneva.

Encerramento do curso empreendedorismo feminino. Créditos: Rayra Guimarães, colaborada da Eneva.

Em Itabirito, Minas Gerais, a construtora Mascarenhas Barbosa Roscoe (MBR), promoveu um curso profissionalizante de corte e costura. Realizado no Centro Público de Educação Profissional José Toledo Filho (CEPEP), a capacitação é fruto de uma parceria entre a Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Itabirito, G&C Confecções e a comunidade local. Com duração de 6 meses, as 60 mulheres participaram das mais de 60 horas de aulas, que aconteceram entre junho de 2023 e julho de 2024.

Geralda Evangelista Santos, de 56 anos, sempre trabalhou como cozinheira. Agora, com os filhos já criados, decidiu que seria costureira, profissão que sempre sonhou em ter: “Sou filha de costureira e sempre ajudava a minha mãe com os meus acabamentos. Comecei o curso e aprendi muitas coisas, com ótimas professora, e o mais importante: já estou ganhando dinheiro com a costura, que além de ser uma terapia, está sendo também uma renda a mais para mim. Só tenho que agradecer a todos vocês! Muito obrigada Mascarenhas e todos envolvidos, estou me sentindo realizada profissionalmente”, afirma Geralda.

“O trabalho social que realizamos em nossa comunidade é um verdadeiro ato de transformação. A parceria entre a MBR, fornecedores e a comunidade, por meio do Programa Partilhar, traz esperança e oportunidades reais para muitos. Ver a mudança na vida das pessoas e saber que contribuímos é o que nos motiva a continuar investindo e acreditando. Juntos para transformar, afirma Flávia de Freitas Cardoso, supervisora de Responsabilidade Social & ADM da MBR.

Alunas durante o curso de Corte e Costura, realizado pela Mascarenhas Barbosa Roscoe (MBR). Créditos: Breno de Souza Henrique.

Em Jardim Camburi, em Vitória, no Espírito Santo, a construtora Ipê criou um espaço de envolvimento e diversão para as crianças, com a participação da comunidade, a fim de proporcionar às famílias locais um ambiente seguro e que garanta entretenimento para os mais novos. A Ipê também realizou a reforma de quadra de areia para os moradores com o objetivo de garantir uma melhor qualidade nas atividades esportivas praticadas no local.

Rúbia Paula, de 45 anos, é enfermeira e mãe do Lorenzo Loureiro, de 8 anos. Segundo ela, o espaço criado para crianças e a reforma da quadra garantirão não apenas o bem-estar de Lorenzo, mas de toda a comunidade: “É muito satisfatório ver as crianças brincando, interagindo, participando de todas as brincadeiras. E eu acho muito importante para nossa comunidade haver essa festa e unifica muito e socializa muito as crianças. Sobre a quadra, o espaço está muito bonito, mas precisava de areia para gente fazer um melhor uso. Aquele local estava muito ocioso e, com o projeto, ele ficou muito legal, a gente ali precisa muito daquele espaço para as pessoas poderem usar e fazerem exercícios. Agrega muito para as pessoas e socialização também”, afirma.

“Desde o início, nossa visão para a empresa foi de que deveríamos ir além dos objetivos comerciais, impactando positivamente as comunidades ao nosso redor. A cada projeto social que conduzimos, testemunhamos o poder transformador que essas ações podem ter na vida das pessoas. Não há maior satisfação do que saber que a Ipê está ajudando a fazer a diferença e deixando um legado positivo para as futuras gerações”, afirma Mateus Giostri, sócio e proprietário da Ipê Construção e Serviços.

Criança brincando durante confraternização em espaço recreativo criado pela construtora Ipê. Créditos: Thiago Peruch Alves Gama.

Em Vitória, no Espírito Santo, a Engeko Engenharia realizou ações socioeducativas com o objetivo de promover a educação de base e o desenvolvimento do indivíduo. Os projetos são realizados durante todo o ano letivo e contam com equipes de psicólogas e educadores, semanalmente, para as crianças dentro da escola. Os principais projetos desenvolvidos são Inteligência Emocional na Escola, Xadrez na Escola e o De Olhos no Futuro.

Para Alessandra Maria Gabriel, diretora da Escola Municipal do Ensino Fundamental Professora Maria Magdalena Pisa, a iniciativa tem promovido uma mudança positiva e significativa nos alunos: “o projeto Inteligência Emocional tem proporcionado aos nossos estudantes, do 1° ao 5° ano, experiências para lidarem de forma inteligente com as suas emoções em diversas situações, sejam elas boas ou ruins, sem perder o controle; além disso eles se tornam capazes de entender e explicar os seus sentimentos, o que é muito importante para uma infância saudável. Dessa forma colhemos resultados positivos no comportamento dos mesmos em sala de aula e na convivência social na escola”, afirma Alessandra.

“O investimento da Engeko e seus parceiros em projetos socioeducativos como o Projeto Inteligência Emocional na Escola e o Projeto Xadrez na Escola a oportunidade de um desenvolvimento integral de estudantes em vulnerabilidade social. A importância desse investimento se mostra e se reforça a cada dia com os resultados que podemos observar na vivência com as crianças que participam do projeto e nas mudanças na comunidade escolar. Vivenciar essas experiências é encantador e muito gratificante para todos os envolvidos no projeto”, afirma Márcia Roseli, presidente do Instituto Engeko.

Colaboradores da Engeko Engenharia participando de aula de Inteligência Emocional da E.M.E.F Professora Maria Magdalena Pisa. Créditos: Sara Alves.

Metodologia própria e inovadora

Com o Programa Partilhar, além de analisar aspectos como preço e a capacidade técnica do fornecedor, também é levado em consideração o Índice de Valor na Comunidade (IVC), indicador criado pela empresa que reflete a contribuição socioeconômica dos fornecedores para as comunidades. Uma pontuação alta no IVC pode representar um diferencial competitivo para o fornecedor nos processos de contratação.

A metodologia do IVC é baseada em critérios objetivos, com divulgação aos participantes de forma transparente.

Para conhecer mais detalhes sobre o Programa Partilhar, clique aqui.